Un jour où l'autre, toute entreprise ou collectivité ayant initié en interne une démarche de développement durable (ci-après DD), ou une démarche environnementale peut rencontrer des freins humains d'origine psychologique et culturelle à sa mise en place. Cela peut prendre plusieurs formes :

• une difficulté d'appropriation en interne de la démarche
• l'impression d'être dépassé par l'ampleur de la problématique, un sentiment d'impuissance
• une difficulté à passer à l'action, malgré un plan d'action impeccable
• une difficulté à trouver un sens pour soi et/ou l'entreprise à cette démarche
• une baisse de motivation, un sentiment de lassitude, etc.

Toute entreprise ou collectivité peut aussi tout simplement souhaiter :

• mieux comprendre la dynamique humaine (sociologique, psychologique, culturelle...) à l'oeuvre dans la question écologique et/ou dans la mise en oeuvre d'une démarche environnementale ou DD 
• développer des moteurs à l'action plus créatifs, plus pérennes, plus motivants
• mieux relier la démarche à la vision de l'entreprise ou de la collectivité
• rendre la démarche plus évidente, moins contraignante, plus motivante, plus simple à gérer humainement et psychologiquement

Initier une « démarche Nature Humaine » :
Au cours d'une ou plusieurs séances d'une demie journée, réunissant de 2 à 10/12 personnes maximum, Nature Humaine propose de répondre à une ou plusieurs de ces problématiques humaines en lien avec la démarche DD de l'organisme, ces problématiques ayant été au préalable clairement identifiées en interne.

Nature Humaine offre donc un espace d'écoute, d'expression et de créativité afin que les participants puissent trouver eux-mêmes la réponse à leur(s) question(s).

Cet espace est alors l'occasion d'explorer les enjeux et facteurs humains qui sous-tendent la démarche DD et lui donne sa tonalité:

Concernant la démarche elle-même et les actions engagées :

• Changer son regard sur ce qu'est le changement DD ou écologique pour mieux définir ses priorités et recentrer la démarche
• Donner du sens personnellement et collectivement à la démarche
• Et de ce fait, rendre plus pérenne l'engagement dans la démarche

Concernant les motivations à l'action :

• Clarifier les intentions, l'engagement et les motivations à l'action
• Identifier les moteurs de l'action pérennes et efficaces, selon les différents profils psychologiques et culturels
• Redéfinir la part de responsabilité (au sens de « capacité à agir) des individus et de l'entreprise

Concernant les freins à l'action :

• Identifier et dépasser les freins individuels et collectifs au passage à l'action (dans l'entreprise, chez les parties prenantes, les publics cibles, etc)
• Prendre conscience des émotions liées à la question écologique et DD en général, et qui ont un impact (bien souvent inconscient) sur notre manière d'agir et de passer à l'action
• Dépasser le sentiment d'impuissance (et les tensions et blocages) liés à l'ampleur de la crise écologique
• Dépasser les forces d'inertie

Attention : en aucune manière nous ne remplaçons l'accompagnement technique actuel de votre démarche environnementale ou DD (bilan carbone, formation aux éco-gestes ou aux transformations techniques de vos métiers, accompagnement RSE, etc). Nos sessions s'y intègrent parfaitement et en sont le complément. Aussi, si vous avez initié une telle démarche, l'accompagnement de Nature Humaine ne peut se faire qu'en accord et en partenariat avec ceux qui la pilotent.

Pour plus d'information : severinemillet@gmail.com